根據KPMG安侯建業《2021年全球CEO前瞻大調查》指出，越來越多的企業在追求成長時，會優先考慮投資技術，其中更有超過 40% 的 CEO 會更加重視人才投資。疫情影響整體職場環境，數位技巧已為必備技能。數據分析至 AI 機器學習、大數據分析、數位行銷等皆為需求激增的新職務，數位人才已經在市場中產生新趨勢。
因此，數位思維的素養是每個員工都應該建立的心態，而擁有數位技能的人才，是企業數位轉型成功與否的關鍵！
數位轉型不只是數位工具的導入
根據麥肯錫（McKinsey ＆ Company）對 200 間成功數位轉型的企業調查發現，培養人才數位思維能力、打造數位協作團隊、導入數位工具、與團隊充分交流是企業成功數位轉型的重要步驟。同份調查中顯示，近 70% 成功企業在轉型過程中，皆有熟悉數位領域的人才加入團隊，這正說明了培育擁有數位思維人才的對於轉型的重要性。
數位思維是什麼？數位轉型應從何做起？
每個職場工作者都應建立的數位素養，最基本也最重要，尤其適合剛踏入數位領域的工作者。
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掌握了基本的技巧後，下一步就可以開始學習大數據分析及資料判讀，
並為團隊提供以數據為導向的決策依據。
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